李開復：要對求職者有起碼的尊重

　　上月底，創新工場CEO李開復在網上號召網友抵制《非你莫屬》節目，活動得到30多萬網友的響應，并獲得其中94.1%的網友支持。但此舉也引來《非你莫屬》部分BOSS以及場外主持人徐睿的不滿，BOSS團里，伊力諾依董事長史曉燕甚至在微博上爆粗口辱罵并“約架”李開復。
　　另一方面，本月8日，法國三大中文網站聯合發起活動，號召全球留學生（現在是或過去曾是）實名聯名要求《非你莫屬》道歉，并向廣電總局抗議。李開復轉發了此微博，并于昨晚接受了本報專訪：“我只是為留學生申冤。只要留學生覺得節目組的道歉足夠誠懇，并誠意地作出了整改，就OK了。他們怎么說我，都沒關系�！�
　　看《非你莫屬》
　　希望能大度認錯和整改
　　新京報：你為什么會關注到《非你莫屬》？
　　李開復：主要是因為法國留學生找到了我。他們看了節目覺得冤枉求職者，并且有嚴重的錯誤，而且主持人和BOSS在節目中的表現，也傳播了一種負面的職場文化。他們希望我能為他們申冤。
　　以前我關注過劉俐琍那集，收到這個要求后，我又看了郭杰和其他很多集�！斗悄隳獙佟纷苑Q“最真實的求職平臺，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確的價值觀”，卻打著娛樂節目的擋箭牌，宣揚“老板可以羞辱求職者”這種錯誤的價值觀。這是對人性的不尊重，缺乏基本的人文關懷。
　　新京報：你是抵制節目的所有方面，還是認為它也有可取之處？
　　李開復：我看了多集節目，也確實有一些不錯的內容。“抵制”的目的不是讓節目下線，就像投票里說的：抵制直到道歉整改。我真心希望節目組能大度地認錯，并下決心改變節目的一些做法：對真實性更認真，對求職者更尊重，對BOSS素質能力要求更高。我個人認為最好的職場學習是實習或打工，其次是看好書和找過來人咨詢，再其次才是看節目。
　　新京報：自從你發起抵制活動后，節目組相關人士有沒有直接找到你進行溝通？
　　李開復：有參加過節目的BOSS找過我，表示愿意把我的意見轉達過去，和節目組溝通，之后就沒有消息了。但并沒有人告訴我有誠懇整改的意圖。
　　評危機公關
　　使館專員的解讀也不準確
　　新京報：你之前接到過去這個節目做嘉賓的邀請嗎？
　　李開復：這類邀請都是公司的公關人員負責，所以我并不知道是否接到過邀請。
　　新京報：整個事件到目前為止，看上去你和這個節目并無利害沖突啊。
　　李開復：正是沒有利害沖突，所以才能直言。
　　新京報：郭杰事件后，我們也看到了天津衛視對此作出的回應：一是邀請法國使館專員上節目，對BAC5學歷作出詳細說明，二是邀請留學生舉行懇談會，制片人和張紹剛都表示道歉。對于這兩個舉措，你怎么看？
　　李開復：我沒有參加這個懇談會，而參與懇談會的留學生認為節目組沒有一個足夠誠懇的、整改的態度。但雙方溝通就是好事。
　　現在有1.7萬多名留學生清晰地發出聲音來，就是要求節目組誠懇道歉。留學生是個遙遠而弱勢的群體，他們需要認可和關懷。異國他鄉留學多年取得學位，回國卻被說成技校畢業，可以想象他們心里有多憤怒！
　　另外我要說明一點，關于法國官員史力克對BAC5的解釋，我和史力克的老板Chaumuzeau參贊以及法國大使都交流過，他們認為節目存在誤導，得出的觀點也并不正確。出現錯誤后，節目組表面請使館專員來，卻故意問了一些繞口令似的問題，很多觀眾都看不懂，避重就輕，逃避責任。
　　談面試要求
　　要對求職者有起碼的尊重
　　新京報：近期事件發展到BOSS團成員逐個向你還擊，還不乏爆粗口現象，有些人甚至提出約架。你怎么看待他們這些言行？
　　李開復：我沒有仔細看他們的回應，但我看到了最基本的一點，就是他們對人的不尊重�！肮澞亢鸵恍〣OSS不尊重人”的觀點在這幾天某主持人和少數BOSS的過激言論中得到印證。
　　新京報：作為企業高管，你都是怎么面試求職者的？你最看重哪一點？
　　李開復：除了看重人品和他在專業領域的水平，情商和智商的平衡發展、對公司職位的理解度也都很重要。但無論什么樣的標準，對求職者的起碼尊重是一定要有的。