領導管理易筋經：堅持力

　　如果從精神意志的不同來看，世界上的人可以分為兩大類：一類是意志堅強的人，另一類是心態薄弱的人。前者的內心有股與生俱來的堅強特質，在遇到困難和阻力的時候，也許會妥協，但絕不會放棄。后者一旦遭遇挫折，先想著逃避，遇事畏首畏尾，畏縮不前。他們習慣于抱怨，極易受到傷害，等待他們的，自然只有痛苦和失敗。
　　但意志堅強的人不會這樣。所謂堅強的特質，是指在面對一切困難時，仍有內在勇氣和韌力，來承擔外來的考驗，守得云開見月明的堅持力。水滴石穿，形容的就是這樣的堅持力。
　　曾經有記者問一個很成功的CEO：“你是怎樣培養自己的領導能力的？”這位CEO說：“第一，認識自己，即了解自己的優點和缺點。第二，多學習，學習別人的經歷和經驗，從中吸取營養。第三，多實踐，從實踐中總結經驗和教訓。”
　　“就這么簡單嗎？”記者再問。
　　“還有最重要的一點”，CEO說：“再實踐，再總結，如此循環往復，堅持做下去，就能不斷提高。”
　　稍微了解管理的人都知道，管理的形式容易學，但管理的實質很難學。換句話說，管理的方法容易模仿，但管理的核心內容，很難復制。有個在海爾學習的時候，許多人以為學過之后就能再造自己的企業，而海爾的一個部長說，我們的方法，關鍵是堅持。
　　臺塑集團的董事長王永慶素來以堅持出名。有一次，他的一個朋友推薦了自己的侄子到他的公司任職。在推薦書上，朋友把這個孩子夸得很好，從小就是優等生，學習好，身體好，人際關系好，又是剛從海外歸來的名牌大學博士。王永慶說：“人先過來看看吧。”
　　這個青年來了，小伙子文質彬彬，專業知識也很淵博，幾個主管對他都表示滿意。最后，王永慶拿出一個小小的象傳呼機一樣的盒子說：“這是個走路計步器。從明天開始，只要你能做到每天走一萬步。一個禮拜后，你就帶著這個計步器來報到吧。你能堅持嗎？”
　　“沒問題！”青年躊躇滿志。
　　但是，一個禮拜過去了，這個青年沒有來，之后也再沒有來。再后來，王永慶的朋友在閑聊中提起，這個青年到第四天就沒堅持下去，又不好意思再來見王永慶，只好另外找個了公司就職了。
　　美國聯合包裹運送服務公司的首席執行官斯科特·戴維斯曾就“后金融危機”表達自己的看法，他說，盡管全球金融危機的影響尚存，但對企業而言也是生機。所以領導者應該抓住這個機會，為公司走上更寬闊的發展道路而堅守理念。所以，在這個角度來說，堅持和領導力（xuexihr.com）之間可以劃等號。對一個人來說，堅持是達成目標的先決條件，對領導來說，堅持就是管理的易筋經。管理實際上很簡單，可要長久的堅持，并不容易。
　　在世人眼里，丘吉爾這個名字已經形成英國一個時代的符號。政治是貫穿他一生的一個重要關鍵詞。
　　丘吉爾的從政之路一波三折。最初，他只是一名年輕的軍官；在經歷戰場上的九死一生之后，他又成了一名戰地記者；他還曾深入到南非戰場，不幸被俘后，又奇跡般成功越獄逃脫敵營！
　　在1940年上半年以前，丘吉爾被認為是失敗的、不稱職的領導；但在英國處于歷史危機的嚴峻關頭，他就成為眾望所歸的政治領袖，主持制定了二戰中的許多戰略計劃。在1945年，丘吉爾被認為是領導二戰勝利的大英雄，但很快就在大選中失利，丟掉首相的職務。不過1951年，丘吉爾又被獲得民眾的信任，當選為首相。
　　然而，在這個起伏坎坷的政治生涯中，丘吉爾的個人素質和秉性并沒有變，他就像古詩中形容的那樣，“咬定山根不放松，任爾東西南北風”。不論環境和場合如何改變，他只堅持自己的方向。而現在，丘吉爾被認為是20世紀最偉大的領袖之一。
　　其實，不論什么時代，堅持都是一種很難得的領導力，同時也是領導之所以成為領導的一種必備能力。領導，就是那種別人都倒下了，你還站著的人。